Analisi dei CV e report candidati.
Dai CV a schede uniformi con esperienze, competenze dichiarate e punti da approfondire al colloquio.
Semplifichiamo l’analisi dei CVLe informazioni
di partenza.
- CV
- Descrizione del ruolo
- Criteri professionali
Fonti autorizzate, collegate alle tue istruzioni operative.
Report strutturato per candidato
- Esperienze e competenze dichiarate
- Riscontri ai requisiti del ruolo
- Domande per il colloquio
Preparato secondo le tue regole e il processo di verifica concordato.
Il lavoro, oggi
I CV hanno formati diversi e leggere ogni documento richiede tempo. Confrontare percorsi e requisiti diventa difficile quando le candidature aumentano.
Cosa automatizziamo
La procedura estrae esperienze, competenze dichiarate, titoli e disponibilità presenti nei documenti. Li organizza nello stesso formato e li affianca ai requisiti professionali del ruolo, con riferimenti al CV e domande da approfondire. I dati assenti restano indicati come non disponibili.
Cosa ottieni
Una scheda leggibile per ogni candidato che aiuta HR a preparare il colloquio e confrontare le informazioni documentate.
Il tuo controllo
Il recruiter verifica i report e mantiene ogni decisione di selezione. Il flusso non attribuisce punteggi alla persona, non esclude automaticamente candidati e non usa caratteristiche personali sensibili per valutarli.
Dove fa la differenza
HR e responsabili che gestiscono candidature e percorsi di onboarding.
Porta questo flusso
nella tua impresa.
Definiamo insieme fonti, risultato atteso e perimetro di un primo pilota.